【摘 要】
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本文以政府2009年出台的限薪令为政策背景,依据产权分级管理模式重点考察限薪令对国有企业上市公司高管超额薪酬、薪酬业绩敏感性、薪酬粘性的冲击效应;立足真实活动盈余管理
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本文以政府2009年出台的限薪令为政策背景,依据产权分级管理模式重点考察限薪令对国有企业上市公司高管超额薪酬、薪酬业绩敏感性、薪酬粘性的冲击效应;立足真实活动盈余管理,并有效结合应计制盈余管理,进一步探讨作用于薪酬机制的行政干预是否抑制了高管的盈余管理行为高管因薪酬驱动对不同种盈余管理方式又将如何抉择结果显示:限薪令实施后,高管超额薪酬、薪酬粘性在一定程度有所下降,薪酬业绩敏感性并未显著上升。限薪令的震慑效力通过薪酬机制予以释放,约束了高管的真实活动盈余管理与应计制盈余管理行为,凸显了政府薪酬监管的阶段性效果。限薪后,高管因薪酬驱动实施应计制盈余管理的行为依然存在,证实薪酬动机是诱发高管实施盈余管理的重要因素。
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