【摘 要】
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本文首先阐述了绩效与绩效管理的基本概念；其次从结果导向、行为导向、专业导向、伦理导向等方面分析了绩效评估的具体方法；第三，重点研究了科研团队绩效的特点，包括研究目标
【机 构】
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西南交通大学 科技处，四川 成都 610031
【出 处】
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高校科技管理研究会2011年学术年会
论文部分内容阅读
本文首先阐述了绩效与绩效管理的基本概念；其次从结果导向、行为导向、专业导向、伦理导向等方面分析了绩效评估的具体方法；第三，重点研究了科研团队绩效的特点，包括研究目标、战略视野、宏观微观结合、重大科技成果、特色和高级科技人才产出、本研究领域中的学术号召力、团队整体素质的外在表现和示范性等；第四，全面分析了科研团队绩效综合评估的问题，包括影响科研团队绩效的因素，特别是关键因素、结果导向、行为导向、专业导向的绩效评估方法的综合运用：最后分析了成员绩效与团队绩效的平衡协调问题，包括造成问题的主要原因、职业态度、如何平衡成员绩效与团队绩效的关系等方面。
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