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随着信息技术的飞速发展，人力资源在图书馆发展中的作用也越来越突出，人力资源将成为图书馆赖以生存并可持续发展的主要因素。不同的人力资源在同一组织中所起的作用是不同的。图书馆必须把人作为一种资源来投资、建设和管理，促进人力资源的再生与增值。为了解山东省医院图书馆人力资源的现状，笔者曾向全省市级以上医院图书馆发出调查表65份，回收49份，应答率75.3%。作废表2份，有效表47份，有效率72.3%。其中省级医院13份，市级医院34份，本文是对调查内容的汇总分析。