论文部分内容阅读
目前,防控政策有效,中国旅游行业快速回升。随着粤港澳大湾区的发展,旅游市场热度不减。酒店是旅游行业的重要组成部分,国际化酒店管理人才需求也不断增加。然而,酒店在招人和留人方面遇到很多问题。本文分析酒店国际化人才招聘难和流失率高的原因,并尝试从产教融合的途径寻求对策,解决大湾区涉外酒店英语服务能力人才缺乏、流失的人力资源管理难题,推动经济平稳发展。