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一九九五年元月一日我国颁布实施了《劳动法》,其目的是建立与市场经济相适应的劳动制度.在企业中全面推行劳动合同制,取消职工的身份界限,统称劳动合同制职工,用劳动合同对职工进行管理.使劳动者的择业权和企业的用工自主权得到充分体现.随着社会主义市场经济体制的进一步建立,铁路企业正处于由计划经济向市场经济转变的过渡期.经济体制和所有制结构的变革导致许多新旧予盾的碰撞.在铁路劳动用工方面表现比较突出的是"临时工"问题.铁路企业如何在现阶段依法管理使用"临时工"是摆在我们面前的一个难题.本文就我们在规范管理使用"临时工"的情况作一介绍.