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企业质量文化功能性评价是企业在管理过程中对员工行为管理的过程中,包含行为规范的作用、行为规范的制定、行为规范的宣贯、行为规范的执行、行为规范的跟踪、行为规范的保持等几个方面进行研究,指出行为规范建设是企业一项重要的、长期的战略任务，企业要坚持不懈、持之以恒地切实抓出成效来。企业制定活动计划要切实可行，既不能好高鹜远，也不能敷衍了事。制定的工作计划要严格落实，主责领导要及时监督检查，企业有关部门要对开展活动情况及时进行评估和指导，分阶段抓好总结评比工作。