薪酬管理层权力假说认为，权力大的管理层更可能通过影响薪酬设计过程以及操纵薪酬业绩敏感性直接获取更高薪酬给付，或者通过支付更高普通职工薪酬间接获取某种个人私利。国內文献关注了管理层权力对高管薪酬的影响，但未研究管理层权力如何影响普通职工薪酬。本文以2007~2010年间A股上市公司为样本，研究了中国管理层权力对普通职工薪酬的影响及其成因。结果显示：(1)CEO权力与国有企业普通职工薪酬显著负相关，与非国有企业普通职工薪酬显著正相关，职工力量、职工监事、管理层持股等內外部制约因素未有效制約管理层权力。(2)进一步分析发现，相对于非国有企业，权力大的国有企业CEO更可能超额雇员，政府干预引发的超额雇员可能是国有企业CEO权力与职工薪酬负相关的重要原因。本文从政府干预角度解释了我国管理层权力与普通职工薪酬的负相关关系，丰富了从个人私利视角解释发达国家管理层权力与普通职工薪酬间正相关关系的管理层权力假说。