【摘 要】
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本文阐述了解决高素质"村官"的三个重要渠道"一是通过培养造就本土大学生"村官",通过实践证明有效方法就是像东北三省正在实施的"村村大学生计划";二是选聘"村官",从应届、往
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本文阐述了解决高素质"村官"的三个重要渠道"一是通过培养造就本土大学生"村官",通过实践证明有效方法就是像东北三省正在实施的"村村大学生计划";二是选聘"村官",从应届、往届大学生中选聘自愿到农村当"村官"和企业家回乡创业当"村官",均值得倡导;三是通过培训、参观借鉴"村官"提升素质的经验,天下第一村华西村党支书吴仁宝就是成功的典范.文章结尾概括了三条结论和对解决"村官"的三条建议"建立引进农村人才的长效机制;大力培养本土人才和通过培训、参观,提高现任"村官"的综合素质。
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