【摘 要】
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家族集权是家族企业最为普遍的股权分配和治理模式,但在不同的阶段却带来了人才匮乏,用人不公,产权不清,外部关系不理想等诸多问题.东方管理中"人为为人"的思想和方式可以为
【出 处】
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第十届世界管理论坛暨东方管理论坛——上海管理教育学会创立25周年大会
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家族集权是家族企业最为普遍的股权分配和治理模式,但在不同的阶段却带来了人才匮乏,用人不公,产权不清,外部关系不理想等诸多问题.东方管理中"人为为人"的思想和方式可以为家族企业创造公平,充满有效激励,权责明确的内部环境,以及拥有良好合作氛围的外部环境.为了能够真正实施"人为为人"的企业管理方式,通过所有权让渡使家族企业的股权结构由单一化、家族化向多元化、社会化转换成为了必然.在不同的发展阶段针对企业现状,选择不同的让渡对象和模式会对企业产生不同的影响,但最终都能使家族企业实现"人为为人"及可持续成长.
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