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人才战略是整个企业发展战略的核心。在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。目前,中小企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量,但是同大企业比较,中小企业的总体竞争能力较弱,如何吸引人才留住人才成为中小企业管理者需要思考的问题。本文通过对中小企业自身特点的分析,针对企业在吸引和留住人才方面所面临困难,提出了中小企业提高人才队伍建设的一些策略。