作者以翔实的数据、典型的事例论述了在高级技术人员大量退休,技术人才青黄不接的紧急关头,武钢公司领导断然采取特殊办法,挽留了1369名专家教授,不仅吸纳他们参与企改、工改、医改、技改、生产经营等重大决策,还为他们提供科研攻关、技术改造、企业管理、二次创业的广阔舞台充分发挥他们聪明才智的情况。还记述了这些同志科研攻关结硕果、技术改造变新貌、参与管出新厕、社群工作创新效、二次创业立新功,上演了一曲威武雄壮的再创人生第二辉煌的大戏。报告分析了继续发挥退休专家教授作用存在怕“抢”了年轻人的饭碗,认为他们思想、技术跟不上形势等认识的偏差;不存在缺乏特殊保护政策和管理工作滞后的问题。作者提出要进一步提高对发挥退休人才作用的认识,国家应出台特殊人才保护政策,企业要健全管理退休人才机构,形成成分发挥高级人才作用的工作机制的建设。