研究目的描述护理工作环境、组织承诺与护士留职意愿的现状;探讨护理工作环境、组织承诺与护士留职意愿的关系,分析人口统计学因素对护士留职意愿的影响,为管理者制定措施提供参考依据。研究方法通过文献回顾,设计完整调查问卷,内容包括一般资料的问卷、护理工作环境量表、组织承诺量表以及护士留职意愿量表四个部分,对其进行预实验和信度检验。通过便利抽样的方法,对浙江省5所三级甲等医院、2所二级甲等医院共7所医院的1168名注册护士进行问卷调查,将资料整理后录入统计软件,进行统计学分析。研究结果1.护理工作环境、组织承诺及护士留职意愿平均得分依次为(2.78±0.39)、(2.42±0.43),(3.30±0.67)。2.不同的性别、年龄、婚姻状况、工作年限、住房情况、职称、职务、学历、科室、用工性质、岗位任职、班次、平均月收入的护士留职意愿水平存在差异性,P<0.05。3.护理工作环境、组织承诺及护士留职意愿,两两之间分别呈显著的正相关。4.以护士留职意愿的总分为因变量,以人口统计学因素及护理工作环境量表5个维度和组织承诺5个维度作为自变量,进行多元逐步线性回归分析,职务、感情承诺、岗位任职、充足的人力和物力、规范承诺、管理者的能力和领导方式、性别、班次、住房情况(租房)、用工性质、学历这11个因子进入回归方程,共同解释护士留职意愿40.3%的变异。研究结论护理工作环境、护士留职意愿处于中等水平,组织承诺处于中等偏下水平。本研究的结果,职务、感情承诺、岗位任职、充足的人力和物力、规范承诺、管理者的能力和领导方式、性别、班次、住房情况(租房)、用工性质、学历作为预测护士留职意愿的主要因子,可以为管理者制定针对性的留职策略,提升护士留职意愿水平提供参考。