【摘 要】
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随着企业内部受托责任关系的日益复杂，内部审计作为组织内部专业的管理控制机制，成为董事会和管理层共同实施控制的手段，在公司治理和企业管理中发挥作用。然而，双重领导容易产生
【机 构】
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南开大学公司治理研究中心/南开大学商学院,天津 300071
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随着企业内部受托责任关系的日益复杂，内部审计作为组织内部专业的管理控制机制，成为董事会和管理层共同实施控制的手段，在公司治理和企业管理中发挥作用。然而，双重领导容易产生董事长和总经理对治理任务要求不一致的角色冲突，影响内部审计治理活动的效果。本文以内部审计双重领导为背景，以角色冲突为核心，结合董事长和总经理的权力配置，构建内部审计的双重委托代理实验，比较在不同的权力配置所形成的激励环境下，角色冲突对内部审计治理活动的影响，以发现实现内部审计治理功能的条件。研究发现董事长和总经理的权力配置能够调节角色冲突对内部审计的治理作用，将内部审计经理的解聘权配置给董事长并提高董事长的相对权力有助于抑制角色冲突对内部审计治理功能的负面影响，提高内部审计的治理作用。
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