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与薪酬结构和水平直接挂钩的绩效指标对医务人员的行为具有强烈的导向和激励作用。医疗与教学并重的医院绩效绩效指标结构和考核策略，能够引导医务人员重视临床实践教学，提高医疗技能转化为医疗实践知识的意识、能力和水平。在这其中，医院发展理念、发展战略、发展导向非常重要，需要教学医院、实习医院特别是学院型、医学院校附属医院立足长远、转变观念、优化绩效考评。