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随着中国经济改革的不断深入，民营经济也获得空前的发展。当前我国民营企业无论是在促进国民经济的发展还是在解决就业方面都具有举足轻重的作用。与此同时，我国民营企业劳资纠纷问题也日益凸显，这势必影响我国民营经济的健康持续发展和社会的和谐稳定。为了有效解决我国民营企业劳资纠纷问题，首先应该深入了解我国民营企业劳资纠纷现状，进而在尊重我国国情的基础上积极借鉴国外有效经验，使政府、企业、工会、员工、其他组织等全社会相关成员积极行动，在自己的职权、职责范围内采取积极有效措施，促进劳资纠纷的合理解决和社会主义和谐社会的构建。