【摘 要】
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中国乡村医生是具有中国特色的农村基层卫生技术人员,是中国基层卫生人力资源的重要组成部分;曾被称为中国农村卫生工作的“三大法宝”之一。中国的乡村医生不仅在新中国建立以来的半个多世纪中在农村卫生工作发挥了举足轻重的作用,是农村卫生服务提供和农村卫生事业发展中一支无可替代的重要力量,在当前,我国建立基本医疗卫生制度的进程中,也将是农村地区基本医疗卫生制度的主力军,为保护农村居民健康和农村社会与经济发展方
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中国乡村医生是具有中国特色的农村基层卫生技术人员,是中国基层卫生人力资源的重要组成部分;曾被称为中国农村卫生工作的“三大法宝”之一。
中国的乡村医生不仅在新中国建立以来的半个多世纪中在农村卫生工作发挥了举足轻重的作用,是农村卫生服务提供和农村卫生事业发展中一支无可替代的重要力量,在当前,我国建立基本医疗卫生制度的进程中,也将是农村地区基本医疗卫生制度的主力军,为保护农村居民健康和农村社会与经济发展方面日益发挥重要的作用。
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本文通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结,重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题,针对性地提出了改进的建议与措施,以期能够显著提高中层管理人员职业化培养的有效性,加快中层管理队伍建设,为中国卫生事业改革与发展提供助推力。
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目的:通过对国内外口腔人力资源发展现状和趋势的分析,为探索我国口腔人力资源开发与管理的成功模式、方法、途径提供科学依据。方法:借鉴国际经验,剖析我国口腔人力资源现状及存在的主要问题,提出针对我国口腔人力资源开发与管理的建议。结果:目前我国口腔人力资源类型、分布及培养等方面存在诸多问题,已成为制约口腔人力资源合理有效配置的“瓶颈”。结论:亟需对我国口腔人力资源开发与管理进行统筹规划,以实现资源的合理
在目前医院人力资源管理实践中,经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况,这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷,认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机构人力资源管理实践中存在的一个焦点问题。本文从一个案例出发,深入分析案例所涉及的法律相关问题,以期对人力资源实践工作有所助益。
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