【摘 要】
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中国乡村医生是具有中国特色的农村基层卫生技术人员，是中国基层卫生人力资源的重要组成部分；曾被称为中国农村卫生工作的“三大法宝”之一。中国的乡村医生不仅在新中国建立以来的半个多世纪中在农村卫生工作发挥了举足轻重的作用，是农村卫生服务提供和农村卫生事业发展中一支无可替代的重要力量，在当前，我国建立基本医疗卫生制度的进程中，也将是农村地区基本医疗卫生制度的主力军，为保护农村居民健康和农村社会与经济发展方
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中国乡村医生是具有中国特色的农村基层卫生技术人员，是中国基层卫生人力资源的重要组成部分；曾被称为中国农村卫生工作的“三大法宝”之一。
中国的乡村医生不仅在新中国建立以来的半个多世纪中在农村卫生工作发挥了举足轻重的作用，是农村卫生服务提供和农村卫生事业发展中一支无可替代的重要力量，在当前，我国建立基本医疗卫生制度的进程中，也将是农村地区基本医疗卫生制度的主力军，为保护农村居民健康和农村社会与经济发展方面日益发挥重要的作用。
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鉴于最近出台的新医改方案，提出了我国公立医院改革的一个重要内容就是建立公立医院法人治理结构，笔者特将原人事部2008年部级课题“事业单位法人治理结构研究”在研究过程中涉及公立医院部分的研究文献综述单独整理出来，并增加了一些研究文献和述评性质的文字以及该课题的部分研究成果，主要内容包括公立医院法人治理结构的基本概念与理论依据、主要问题、改革实践与对策建议等。
目的:了解北京某著名高校的医学生对医学教育、职业规划以及基层就业的认识，探索影响医学生赴基层就业意愿的主要因素。方法:对380名在校医学本科生进行问卷调查，使用描述性与多因素统计分析方法对结果进行分析。结果:16.3％调查者愿意去基层医疗机构就业，在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素。结论:加强医学人文教育，强化职业规划与就业指导服务，为学生提供基层工作技能
本文通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结，重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题，针对性地提出了改进的建议与措施，以期能够显著提高中层管理人员职业化培养的有效性，加快中层管理队伍建设，为中国卫生事业改革与发展提供助推力。
我国卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象，使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要。本研究以人力资本理论为指导，分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、医院之间及科室之间人力资本投资收益率；在此基础上，在人力资本理论指导下尝试采用资本资产定价模型建立既可以定量描述我国医生人力资本投入与收益的一般规律，又可以作为医生劳动定价的工
目的：通过对国内外口腔人力资源发展现状和趋势的分析，为探索我国口腔人力资源开发与管理的成功模式、方法、途径提供科学依据。方法：借鉴国际经验，剖析我国口腔人力资源现状及存在的主要问题，提出针对我国口腔人力资源开发与管理的建议。结果：目前我国口腔人力资源类型、分布及培养等方面存在诸多问题，已成为制约口腔人力资源合理有效配置的“瓶颈”。结论：亟需对我国口腔人力资源开发与管理进行统筹规划，以实现资源的合理
在目前医院人力资源管理实践中，经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况，这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷，认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机构人力资源管理实践中存在的一个焦点问题。本文从一个案例出发，深入分析案例所涉及的法律相关问题，以期对人力资源实践工作有所助益。
@@乡镇卫生院是农村卫生工作承上启下的枢纽，是农村三级医疗卫生服务网的关键。当前，在我市新型农村合作医疗全面铺开的情况下，乡镇卫生院承担着农村大部分的基本医疗和公共卫生服务等重要职责和任务，其服务能力和水平事关农村卫生事业发展大局；只有加强以乡镇卫生院为枢纽的农村卫生服务体系建设，才能够实现党的十七大提出“建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度”的重要目标。
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