基于公平偏好理论的企业经理管理防御行为的实验研究

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：zhlxqfenglin

【摘要】

：

公平对人的行为决策起着至关重要的作用。本文通过实验研究探讨公平对经理管理防御行为的影响作用，结果表明：经理人存在公平偏好，当经理人薪酬公平性越差时，其管理防御程度越大。当经理人与委托人薪酬差距较大时，高能力经理人表现出较高的敏感性；当经理人与经理人市场薪酬差距较大时，低能力经理人表现出较高的敏感性。

【作者】

：

李秉祥牛晓琴吴建祥

【机构】

：

西安理工大学经济与管理学院,西安710054

【出处】

：

南开大学

【发表日期】

：

2013年1期

【关键词】

：

公平偏好管理防御实验研究

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