目的：了解北京市干部保健医务人员的职业压力及心理状态，运用领导力培训课程理论提出解决对策。方法：入选北京市9家医院从事干部保健工作的医护人员487人，采用封闭式问卷调查的形式，对调查结果进行描述性统计分析。结果：从事干部保健工作的医务人员以中青年为主，工作时间较长，大部分与保健对象能较好的沟通，并得到家人的支持。心理状态调查显示，半数以上自觉适应能力好，能够承担保健工作的压力，但自觉记忆力、精力、反应能力等好的比例均不足50％。大部分医务人员的自觉工作能力、人际关系、家庭关系较好，但工作负担较重，生活充实度不足。结论：目前北京市从事干部保健工作的医务人员存在职业压力偏大的现象，医务人员自身、管理者、社会等多方共同正确认识并积极改善这种状态有助于更好地开展干部保健工作。作为行政管理者，结合领导力理论知识，运用同理心、激励、领导一成员交换等工作方法和技巧，把我院干部保健团队构建为一个健康型组织，让满意的员工带来满意的服务，打造我院干部保健服务品牌。