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随着新兴信息技术(Information Technologies,IT)在现代企业中的普及,学者们将员工的IT满意度作为工作绩效提升的重要标志。为了揭开IT满意度与工作绩效间的关系,本文验证IT满意度对工作满意度的直接影响,并探讨人-技术匹配(工作匹配和职业匹配)的中介作用和调节作用。结果表明,IT满意度正向影响工作满意度。人-技术匹配的中介作用得到了支持。此外,工作匹配的正向调节作用也得到了验证。本研究尝试将传统以IT满意度衡量IT绩效的研究视角转向以工作结果衡量IT绩效的全新视角。