论文部分内容阅读
长期以来，护理工作很大程度上仍局限在被动的执行医嘱的范围内。社会上的重医轻护现象，使护士地位相对较低，包括医院内部医护人员之间经济利益也存在着较大的差别，使部分护理人员不能安心工作，不要求进步，护士的主动性和创造性受到了严重的制约，对工作的积极性造成很大的影响。本文介绍了在新的形势下，站在提高竞争力的高度上，充分认识自身所存在的问题的重要性，提出了提高护理管理质量的策略。