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作者认为，劳务派遣单位应当具有建立劳务派遣用工的风险准备金制度、建立劳务派遣员工业绩考核制度、劳务派遣员工招聘与培训制度、建立劳务派遣员工薪酬管理制度、劳务派遣员工人事档案制度、劳务派遣员工社会保险管理制度、劳务派遣员工奖惩制度、劳务派遣员工退回管理制度、劳务派遣员工劳动争议及应急事件处理制度等，才能有效地开展劳务派遣经营活动，以期达到劳务派遣单位、劳务派遣员工、用工单位三方主体协商共事、机制共建、效益共创、利益共享之目标。