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随着经济环境的变迁、知识的增进以及高科技不断的演进，员工愈来愈重视自身在工作上的人际关系，但在提升公司绩效的同时，主管不应一味的要求员工达到最高业绩，也必须注意员工本身的情绪及与同事间相处的情形。因此，本研究旨在探讨高科技产业员工情绪管理、人际关系的现状及相互关系，利用不同个人背景变项，探究两个变项之间的差异情形。