论文部分内容阅读
道德判断是个体根据道德准则或价值标准对个体或群体的行为和事件赋予道德价值的活动。当前，越来越多的研究者开始用识解水平理论解释道德判断过程中的心理机制，但是这些研究主要还是集中在探讨时间距离对道德判断的影响。
道德判断的“自我-他人”差异
【摘 要】
：
道德判断是个体根据道德准则或价值标准对个体或群体的行为和事件赋予道德价值的活动。当前，越来越多的研究者开始用识解水平理论解释道德判断过程中的心理机制，但是这些研究主要还是集中在探讨时间距离对道德判断的影响。
【机 构】
：
浙江大学心理与行为科学系,杭州,310028
【出 处】
：
中国心理学会,江苏省心理学会
【发表日期】
：
2013年11期
其他文献
未来取向应对分为预防应对和预先应对.预防应对指个体为长远而不确定的压力源进行的资源上的准备,旨在尽可能减小该压力源带来的损失；而预先应对指针对挑战性的目标而进行的努力,旨在促进个人成长和自我提升.两种应对风格在针对未来压力源的评估上存在差异：采取预防应对策略的个体倾向于进行威胁评估,采取预先应对策略的个体倾向于进行挑战评估.已有学者在大学生求职情境中验证了未来取向应对的双阶段序列模型,预防应对在前
目的：过去20 年间的脑影像研究提出脑功能失连接参与了精神分裂症的神经生理病理机制,然而,既往的研究始终没有揭示精神分裂症脑功能失连接一致性的证据.这可能与抗精神病药物的影响有关.本研究中,通过比较首发未服药和服药精神分裂症患者,我们调查了首发未服药病人与首发服药病人的脑功能失连接模式的异同特征.方法：入组首发未服药精神分裂症患者22 例,首发服药精神分裂症患者61 例和与健康对照60 人.所有受
人际知觉是指团队成员相互之间的态度和行为认知。以往研究表明人际知觉影响团队过程变量，如团队冲突或凝聚力等；但是很难解释人际知觉与互动过程之间的影响机制。
团队中同伴间的相互领导行为已经越来越受到学界重视,Cox等人(2003)使用"共享领导力"这一概念来描述这种成员之间的横向领导力,以区别于来自正式领导者的垂直领导力。在自组织群体、志愿者团队和高等院校管理团队中,由于其自发性、自主性和松散性,因此共享领导力被认为能够更好的预测这类组织中团队的有效性。
基于社会交换理论和社会认同理论探究下属的关系投入与关系基础对主管工具性资源回报的预测作用。同时，从道德决策视角提出主管在基于关系进行资源分配过程中产生有限道德，并验证了其道德局限性的存在。采用主管-下属配对的方式，通过问卷法获得200名下属和主管的对偶数据。
The Effect of Work-Family and Family-Work Conflict on Job Stress and Job Performance-the Case of Isl
The studys purpose was to examine the extent to which work-family and family-work conflicts could interconnectedly influence job stress and job satisfaction.
面试是人事招聘中最常用的一种选拔方法，在人员招聘中发挥重要作用。面试官面试的评分过程是一种社会互动，而团体动力对评分结果的影响需要从社会互动的范式进行探讨，即引入社会互动的相关理论和变量，拓展面试研究的相关变量和范式。
目的：以警戒绩效和声音与信号刺激引起的大脑诱发电位为指标，通过视觉监控警戒作业时适宜的声音提示对警戒绩效的影响分析，探索声音提示与唤醒的作用机制。
本文就疲劳对多目标持续性注意的影响进行了实验研究。在该项研究中，被试被要求在完成一项持续性视觉追踪任务(即主任务)的同时对一随机出现的视觉刺激信号(即次任务)做出监测反应。整个实验耗时60 分钟，记录了被试实验过程中EEG 数据。
软键盘作为一种输入设备，在人与电子设备的交互中起着重要的作用。如何基于个体差异提高软键盘的可用性，是研究者关注的热点问题。本研究探索了软键盘键位大小的自适应模式，以提高大触摸屏中软键盘的可用性。