关于优化军事职业教育教学效益的几点思考

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军事人才的培养历来是军队建设的重中之重.军事职业教育作为院校教育和部队训练的拓展和补充,其办学效益直接制约军事人才的质量.要提高军事职业教育的办学效益,应该及时更新观念,实现培养方式由“阶段封闭型”向“全程开放型”、教学过程由“刚性统一型”向“弹性灵活型”、教学方式由“被动接受型”向“主动研究型”的几个转变.
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“一带一路”战略构想,给军校图书馆带来新的机遇与挑战.我校改革合并在即,利用新形式下“一带一路”战略视角,图书馆能够充分地为继续教育提供拓展平台与发展条件.实现智慧型服务、弘扬丝路精神、拓展资源共事建设、拓展馆员国际化视野,不负历史赋予的使命.
军事训练监察工作主要针对当前部队存在的自我训练、自我检查、自我考核、自我评价的弊端,解决训练中的训与不训、训好训坏一个样的问题.在具体监察中,本文探索清单工作法,聚焦军事训练实践中倾向性问题,抓住校心能力指标、训练质量水平、贯彻落实成效等关键环节,为建立符合部队实际,组织开展军事训练监察工作提供基本方法.
在描述军队装备保障人才军民融合式培养理念的基础上,重点分析了目前我军装备保障人才培养存在的主要问题,由此引出军队装备保障人才军民融合式培养的基本构想,主要包括建立军队装备保障人才军民融合式培养目标和培养机制等,为推进部队装备正规化建设,扎实做好军事斗争装备保障准备奠定重要的人才基础.
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为实现“教为战、学为战”的目标,本文以传统航空装备教学组织实施模式为基础,系统梳理了部队对人才培养的需求,开展航空装备实践课程的“两准两化”教学改革研究,即:教学内容对准岗位任职需求,组训方法对准部队保障模式,教学实施任务化,考核评价精细化.该项教学改革对于提升人才培养质量,满足部队实战化要求有很强的借鉴和指导意义.
中国国防科技创新型人才团队的发展,面临从数量规模向质量效益的转变,在人才配置原则、人才传承路径和人才流动机制方面,需要应对诸多发展瓶颈,为此,要营造大科学与小科学共生的人才培育环境,确立任务导向与兴趣导向结合的人才配置原则,构建产学研交互式的人才流动机制.
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提高士官的信息素养,是建设信息化军队、打赢信息化条件下局部战争的必然要求.提高军事训练实战化水平,将信息素养教育融入近似实战的训练中来,确立院校与部队联教联训共育士官信息素养的教育理念,实现院校教育与部队训练的无缝衔接,对于打赢信息化战争具有极为重要的作用.
“三位一体”人才培养体系的提出,抓住了强军兴军的关键,遵循了军事人才的成长规律,为我军的人才培养指明了方向和路径.战斗文化作为军营文化战斗性的外在表现形式,具有鲜明的时代特征和强烈的战斗感召力,当前,士官院校正在全面开展实战化教学改革,把课堂教学延伸到训练第一线,贯穿到遂行多样化军事任务全过程,实现实战、训练、教学一体化,为实现党在新形势下的强军目标,提供更多的高素质新型战地文化人才.
传统的通信兵训练和教学受战场和教学条件的限制,显露出手段单一、方法陈旧、形式呆板等问题.信息化条件下,创新实践通信兵模拟训练体系教学模式、教学手段和组训方式,强化通信兵模拟训练教学内容的针对性和实战性,对于加快战斗力生成模式具有重要的意义.本文设计了一个依托HLA分布式体系架构的网络化模拟训练系统,可以为开展空军通信兵各项业务学习提供逼真的训练环境.