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文章提出了在人力资源的培训过程中由于存在培训成本和受培训人员的流动性而引起企业间培训博弈过程的存在，并将其抽象为完全信息静态博弈进行分析，得出：企业倾向于对员工进行特殊培训而将一般培训外部化；大型企业由于培训的外部效应减小更愿意对员工进行培训：行业资本的集中在某种程序上也促进了培训。文章从博弈论的角度证明了Hoffman(1986)的结论，企业培训的实际情况也验证了文章分析的结论。最后，文章给出了相应的一些建议。