论文部分内容阅读
分级诊疗的落实需要各级各类机构和人员的配合，对其工作成效的评价离不开绩效考核，但目前的绩效考核机制对各级机构的考核口径是统一的，不利于明确各级医疗机构的定位。为解决这一问题，建议对不同级别医疗机构依据其工作重点设立相应的绩效考核指标体系，以调动医疗机构的积极性。与此同时，对于人员的考核也应因地制宜，充分考虑人员工作特点，让医务人员有决心扎根基层，保证分级诊疗的落实。