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工作家庭界面的研究一直都是组织行为学的研究热点之一,有效地管理工作和家庭的多重角色是当今组织及其员工共同面对的一个挑战。以往的工作家庭界面的研究主要聚焦在员工个人层面的工作-家庭冲突的体验以及工作-家庭冲突对员工个人幸福感的影响,如抑郁、紧张、工作满意感、家庭满意感、生活满意感,很少有研究探索了工作-家庭冲突这一压力体验对其配偶的幸福感有何的影响,同时以往的多数研究均聚焦在员工对工作和家庭关系的整体体验上,而忽视了对员工的实际的工作干扰家庭的行为对其个人及其配偶的影响。