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绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，提高员工积极性，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。本文分析了当前国企绩效考核中存在的问题，提出了取得高层的支持、进行广泛的宣传，以及建立严密的机制等对策。
浅谈国有企业绩效考核的误区与对策
【摘 要】
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绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是保障并促进企业内部管理机制有序运转，提高员工积极性，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。本文分析了当前国企绩效
【机 构】
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淮阴卷烟厂
【出 处】
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江苏省烟草学会2005年学术年会
【发表日期】
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2005年12期
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