以科学发展观为指导,以瓦斯综合治理为重点,全面建设和谐、高产高效的矿井

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  以寺河矿为例,论述了高瓦斯条件下,树立科学发展观、加强安全管理、进行瓦斯综合治理在全面建设安康和谐、高产高效现代化矿井中的意义和具体做法。
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从煤矿生产过程的复杂性、员工队伍的特殊性、安全教育培训形式的落后性以及电化教育手段的鲜明特点几个方面分析了在煤矿安全教育培训工作中运用电化手段的必要性。阐述了如何在安全教育培训中有效的运用电化手段;并对运用电化手段进行安全教育培训所取得的显著效果进行了简单介绍。
在生产过程中,人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的两个直接原因。但人的不安全行为占主导地位,而人的行为与心理因素有关。本文尝试运用安全心理学原理,借助事故案例进行分析,探求了人的不安全行为与事故成因的关系,提出了如何控制人的不安全行为及遏制事故发生的办法。
山东煤矿安全监察局在认清当地煤矿分布特点基础上,督促地方政府理顺乡镇煤矿体制,多措并举,为乡镇煤矿体制理顺工作提供动力,保证了政令畅通,节约了资源,强化了责任,提高了人员素质,促进了安全,提高了效益,促进了党风廉政建设。
为确保煤矿企业安全生产,文章以平庄煤业(集团)公司为例,总结其了落实“安全第一”工作理念、安全生产监督管理机构、安全生产制度、党政工团安全生产责任制、安全质量标准化、安全生产监督检查制度和奖罚制度、瓦斯事故防治措施、安全生产组织措施、安全教育培训、安全生产投入措施工作的经验。
针对目前我国煤矿矿长专业素质和文化素质、矿井井型和矿井灾害都有较大差异的现实,提出煤矿矿长的培训应该结合实际“分段”和“分级”培训、考核和发证,加大淘汰力度,逐步提高取证门槛,确保煤矿安全生产关口的前移。
安全文化是企业的员工在安全生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则,以及相应的规章制度和组织体系。煤矿是高危行业,煤矿以安全为天。安全管理是煤矿企业的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分。文章分析了煤矿企业在开展安全文化建设中,必须把握和处理好十个方面的关系。
由于煤炭资源的不可再生性,如何合理利用资源,关系到国家能源战略安全问题。本文分析了煤炭行业结构现状及存在的问题,提出应修改《矿产资源法》、大力发展露天采矿、提高煤炭资源回采率,确保我国资源的合理利用。
针对矿山基层区队中不同的人员组成,主要对班组长、新工、管技干部、农协工在安全管理中所表现的问题,加以分析,采取不同的管理方法,以保证安全管理有序有效的进行。
本文简要介绍了甘肃省煤矿安全技术培训的现状,分析了煤矿安全技术培训存在的问题,并对如何搞好煤矿安全技术培训进行了探讨。
针对影响煤矿安全发展这一困扰企业的问题,分别从宏观、微观分析影响煤矿安全发展的诸多原因,研究解决影响煤矿安全发展的对策与方法,从安全法制体系的完善,企业安全管理自律机制的形成和解决煤矿历史遗留的具体问题等方面着手,探索实现煤矿企业的安全发展。