【摘 要】
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为预防新兴职业危害，职业安全卫生法于2014年7月3日开始施行，并于第六条增订雇主保护勞工身心健康之义务及于其施行细则说明预防措施应包括作业流程、内容及动作之分析、人因性危害因子之确认、改善方法及执行、成效评估及改善。国内工作者因职业所引起之肌肉骨骼伤害屡见不鲜，近几年更常在报章媒体上传播，事业单位更被冠上血汗工厂之骂名，此议题值得我们重视及深思。目前学界普遍将肌肉骨骼伤害成因归纳为下列几点：过度
【机 构】
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工程科技研究所,云林科技大学,斗六,中国,64002 环境安全与卫生工程系,云林科技大学,斗六,中
【出 处】
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第五届行为安全与安全管理国际研讨会
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为预防新兴职业危害，职业安全卫生法于2014年7月3日开始施行，并于第六条增订雇主保护勞工身心健康之义务及于其施行细则说明预防措施应包括作业流程、内容及动作之分析、人因性危害因子之确认、改善方法及执行、成效评估及改善。国内工作者因职业所引起之肌肉骨骼伤害屡见不鲜，近几年更常在报章媒体上传播，事业单位更被冠上血汗工厂之骂名，此议题值得我们重视及深思。目前学界普遍将肌肉骨骼伤害成因归纳为下列几点：过度施力、不良的工作姿势、重复性动作及三者合并发生等。常造成颈、肩、背、腰、腕及肘等部位之不适、疲劳、酸痛及疾病。可透过人因工程的检核方式、改善技术及成效评估来改善工作场所设施、环境及动线。本文主要利用事业单位内各种改善资源，例如： QCC (Quality Control Circle)品管圈活动、提案改善制度等，结合人因工程的检核方式、改善技术及成效评估模式，协助事业单位改善作业生产动线、缩短物料拿取距离、减少弯腰次数及强化同仁安全卫生意识，并以KIM (Key Indicator Method)关键指标法加以验证改善效益，结果显示钢板/卷包装作业改善案例，肌肉骨骼疾病危害风险值有明显的下降，风险等级由3级降为2级。
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