信息化条件下，由于联合作战的战场空间、作战样式和作战行动复杂多样，对工程保障也提出了相应要求，工程保障人才必须适应这种客观变化和要求，具备胜任工程保障岗位的各种素质和能力。联合作战工程保障人才素质能力评估是个复杂的系统问题，过去在考核时，一直使用传统的定性考核方法，即找被考核对象本人、上下左右的同志谈话，召开一些群众座谈会，查看档案等，对考核对象的历史、现实表现、德才情况进行了解，然后做出定性分析，写出评语，提出使用意见。这种评估方法太过笼统，必须综合采用多学科理论，科学设计评估模型。根据该评估问题的特性采用群组层次分析法(GAHP)进行评估。 根据联合作战条件下工程保障人才素质能力要求,在研究了各类人才素质能力构成结构及要求,大量征求相关业内专家意见的基础上,建立了工程保障人才素质能力递阶结构,构建了工程保障人才评估指标体系.采用GAHP方法建立了工程保障人才评估模型,计算出了各评估指标的权重,并通过一个实例给出了该模型的实施过程,为工程保障人才培养、考核和选拔提供了重要参考依据.该评估模型综合多学科理论,对GAHP的研究进行了深入探索,为人才评估提供了一个有借鉴意义的方法和思路.