在多年安全管理经验的基础上,拓宽思路、创新观念,遵照“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,建立并推行了“事故隐患排查治理激励机制”考核法,发挥激励政策的引导、激发作用，激励员工全方位、全天候、全过程查找岗位事故隐患和违章行为，排查信息第一时间将反馈给班组、车间或主管业务科室，按“三不推”的整改原则，各责任单位组织落实整改并举一反三；主管科室及时跟踪验证、评价及激励奖励兑现，在员工付出劳动的同时，成绩得到肯定、利益得到回报；利用照相机把隐患整改项和违章行为拍成照片，以图文并茂的报表形式，分别在安全网站、月度安全例会公报，实现信息共享、相互借鉴，也让安全问题和隐患无处藏身，落实责任，统计上报，跟踪验证，奖励兑现，员工安全意识明显提高，现场事故隐患排查治理效果显著，落实了安全责任、安全管理水平持续攀升。