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随着我国经济发展和社会的全面进步，图书馆的社会职能和公众服务都发生了深刻的变化，这一变化带来了更广泛的图书馆工作的新特点和新要求。进一步探讨健全和完善更具有操作性、稳定性和连续性的长效工作机制，是做好新形势下图书馆工作的客观要求。将长期以来图书馆工作实践总结出的成功做法、经验转化为经常之举，用制度的形式固定下来、坚持下去是十分必要的。本着科学、管用、长效的原则，作者认为首要的是要建立健全长效的组织人才机制、规范服务机制和激励争先机制。