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目的: 了解脑力劳动者职业倦怠现状和影响因素，作为制定干预措施的依据。
方法: 采用分层整群随机抽样的方法抽取管理者、高校教师等1250名脑力劳动者作为样本进行问卷调查。
结果: 男性的人格解体和职业倦怠均高于女性;不同民族职业倦怠无差异;年轻人、工作早期、低收入、低学历和未婚者较容易产生职业倦怠。社会支持、内控、积极应对与职业倦怠成负相关，外控、心理控制、消极应对与职业倦怠成正相关。影响脑力劳动者职业倦怠的主要因素有：人口学特征(低年龄、低工龄、低收入、低学历和未婚)，社会支持、心理控制感、应对方式和职业紧张;其中职业紧张是主要影响因素。职业紧张可以直接导致职业倦怠，同时又受到心理控制等调节变量的影响对职业倦怠产生间接作用。建立的结构方程模型结果符合专业解释。
结论: 脑力劳动者职业倦怠随着人口学特征不同而有差异，职业倦怠是职业紧张的心理健康效应，同时受到心理控制等变量的调节。