以人为本并赋予工人自主权，这样的管理才是最有效的。通过赋予工人自主权，管理者才有机会给工作场所带来正义，给工人带来自豪感。很多大公司、政府机构和小企业仍然采取传统的自上而下的管理结构和方法。这样的管理模式是纵向的，管理者在最上端，工人们在最下端。因此，政策、法规和运行指令的传达都是自上而下的。然而，如果仅仅依赖这种自上而下的管理模式，会导致不安全的工作场所。实际上，管理模式可以成为一种不安全的工作实践。 大量的研究显示，自上而下的管理会给出在最底部的工人带来很大的压力，工人们会觉得很难控制自己。长期的压力会导致荷尔蒙的连锁反应，带来肾上腺素和糖皮质激素的变化，增加心脏病和中风的几率。同时，大脑功能、记忆力和注意力也会降低。 这些都会最终损害安全和健康，导致事故和错误增加。减少工人压力的方法很简单，给工人们更多的自主权，这样他们可以在工作中主动投入，对工作环境的提高很有益处。 给工人更多的自主权意味着肯定工人的才能和价值，给他们带来自豪感。工人的健康如果得不到保障，自上而下的管理模式也会失去平衡，工作场所的正义和安全也得不到保障。然而，如果能够把工人放在第一位，工人们会创造更加平衡、健康的工作环境，每个人都会从中受益。