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针对当前卫生专业技术干部职务晋升流速过慢、岗位轮换流向单一、专业交流流量太少的流动现状，本文运用人员流动理论，分析武警某部医院卫生专业技术干部流动现状，探讨影响流动的原因及对策。通过促进其合理流动，进一步稳定服役思想，增加工作动力，提高专业技能，实现人力资本增值的最大化。
加强武警某部医院卫生专业技术干部流动管理的思考
【摘 要】
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针对当前卫生专业技术干部职务晋升流速过慢、岗位轮换流向单一、专业交流流量太少的流动现状，本文运用人员流动理论，分析武警某部医院卫生专业技术干部流动现状，探讨影响流
【机 构】
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国防科技大学2012级MPA班,长沙410073
【出 处】
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国防科技大学信息系统与管理学院2014管理科学学术研讨会
【发表日期】
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2014年期
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