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本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制，两者结合才是国有企业今后的改革方向。
企业薪酬激励制度：比较与启示
【摘 要】
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本文系统分析和比较了目前试行的年薪制和正在酝酿的股票期权制的本质特征和实施条件，并试图说明在激励力度上股票期权制优于年薪制，两者结合才是国有企业今后的改革方向。
【机 构】
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中国人民大学商学院会计系
【出 处】
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2003年上市公司会计与财务理论国际研讨会
【发表日期】
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2003年10期
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