【摘 要】
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本文考察了中国企业高管薪酬制度的安排是基于最优契约的考虑还是受到管理者寻租的影响?结果发现,中国上市公司高管薪酬是管理层的寻租与大股东监管(或掏空)两种力量斗争均衡
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本文考察了中国企业高管薪酬制度的安排是基于最优契约的考虑还是受到管理者寻租的影响?结果发现,中国上市公司高管薪酬是管理层的寻租与大股东监管(或掏空)两种力量斗争均衡的结果:总经理在公司董事会中任职会降低股东对高管的约束力,高管的权力较大导致其基薪高而激励不力;当大股东掏空上市公司时,高管的寻租能力较强,高管薪酬与亏损程度正相关;由于独立董事不"独立",独立董事比例越高的公司高管的寻租能力越强;当第一大股东持股比例较高时,总经理寻租成功的可能性较低。我们还发现,公司的所有制性质不同,高管的现金薪酬结构有较大的差异。
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