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心理契约是现代西方组织行为和人力资源管理交叉的一个重要研究领域。研究生作为大学教育的最高层次，构建心理契约的重要性与必要性尤为突出。在简要分析心理契约理论的内涵与特点的基础上，重点探讨了在研究生教育管理工作中引入心理契约理论的重要性及积极作用，并且以中科院武汉教育基地2008级研究生为调研对象，通过问卷调查、深度访谈等形式，进行了的实证分析，以期对中科院研究生教育管理各环节中的管理策略引发关注与思考。