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家族企业是人类社会发展历史中最早的企业形式，也是当今世界普遍存在的一种企业组织形态，它在世界各国经济发展中都扮演着重要的角色。然而，家族企业在成长过程中面临的家族成员之间的冲突、家族股东与非家族股东之间的冲突、家族与职业经理人之间的冲突等方面严重阻碍了家族企业的进一步发展，使得家族企业难以有效整合外部的人力资本和物质资本，家族企业因而常出现“富不过三代”的现象。因此，处于成长期的家族企业迫切需要通过制度变迁来协调家族企业不同利益集团之间的利益冲突，以促进企业发展。