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近年来,我国上市公司的经理报酬与员工收入之间的差距有越来越大的趋势。本文从法律规范的角度出发,探讨了国际上几种比较有效的经理报酬约束机制,期望对控制我国上市公司经理报酬非理性的增长有所裨益。这些机制包括加强经理报酬的披露、允许股东使用经理报酬建议书、充分利用累积投票制度、建立股东派生诉讼制度等。