目的:探讨情绪管理在改善医务人员睡眠质量、工作状态及职业倦怠方面的作用。方法:收集本院50例医务人员进行研究,观察并评估其睡眠质量、工作状态及职业倦怠情况,并对其进行情绪管理。对比分析情绪管理前后医务人员的睡眠质量、工作状态及职业倦怠情况评分。结果:情绪管理前后分别利用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对医务人员的睡眠质量进行评估,可得与情绪管理前进行比较各项评分以及总评分均存在组内统计学差异,各项指标得分均显著下降,P<0.05对医务人员情绪管理前后分别进行工作能力评分和比较,可得在情绪管理之后入组医务人员的各项工作能力得分均显著提高,均P<0.05。情绪管理前后分别进行职业倦怠评分,可得各项指标均存在统计学差异,情绪管理后的个人成就感得分显著增加,情绪耗竭与消极怠慢得分均显著下降,均P<0.05。结论:通过实施情绪管理可以更好的改善医务人员的睡眠质量和工作状态,提高其工作能力并减轻其职业倦怠。