【摘 要】
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在文献分析、个人访谈、团队访谈和开放式问卷调查等基础上形成了包括36个项目的知识型员工共享领导初始问卷.采用随机取样的方法在郑州、杭州等地抽取企业、学校知识型
【机 构】
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贵州师范大学教育科学学院,贵阳,550001
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
论文部分内容阅读
在文献分析、个人访谈、团队访谈和开放式问卷调查等基础上形成了包括36个项目的知识型员工共享领导初始问卷.采用随机取样的方法在郑州、杭州等地抽取企业、学校知识型员工600名,回收有效问卷447份.通过探索性因素分析和验证性因素分析及模型竞争等方法对初始项目筛选,最终形成了包含团队进取、团队合作、权责共享和团队期望四个维度17个项目的知识型员工共享领导问卷.各项目在相应维度上的负荷介于0.504-0.879之间,累积方差贡献率为63.650％.团队进取、团队合作、权责共享、团队期望这四个维度的α系数依次为0.652、0.797、0.830和0.811,总α系数为0.853.验证性因素结果显示各项拟合指标良好(X2=291.09,df=113,X 2/df=2.58,RMSEA=0.060,NFI=0.93,NNFI=0.95,CFI=0.96,NCP=178.09).这说明编制的知识型员工共享领导问卷具有较好的信度和效度,达到了心理测量学的要求,可以作为进一步研究的工具使用.
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