论文部分内容阅读
当前管理层股权激励在全球范围内方兴未艾，但关于管理层股权激励通过何种途径缓解企业委托代理问题的研究却并无一致结论。本文以2006-2010年间沪深A股上市公司的股权激励数据为样本，探索了我国上市公司管理层股权激励与企业风险承担之间的关系。
管理层股权激励、企业风险承担与企业绩效
【摘 要】
：
当前管理层股权激励在全球范围内方兴未艾，但关于管理层股权激励通过何种途径缓解企业委托代理问题的研究却并无一致结论。本文以2006-2010年间沪深A股上市公司的股权激励数据为样本，探索了我国上市公司管理层股权激励与企业风险承担之间的关系。
【机 构】
：
中南大学商学院,长沙410083
【出 处】
：
南开大学
【发表日期】
：
2013年1期
其他文献
转型期国有企业高管的薪酬管制与管制下层出不穷的"天价"薪酬成为社会热点。本文从政府对国有企业初次分配的"公平"偏好入手考察薪酬管制的有效性。从国企高管薪酬历史沿革看，"官员型"身份和政治激励是政府"公平"偏好的制度性根源；通过纳入委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托-代理"模型分析得出的结论表明，正是这种政府干预下的政治身份和政治激励使得追求"公平分配"的政府得以实施薪酬管制，但这种管制从理论上
本文运用制度基础观、资源基础理论以及全球本土化战略等理论，对"四大"会计师事务所在当前中国制度环境以及产业环境下，如何运用企业核心竞争力进行全球本土化战略选择展开研究。
This paper investigates why firms listed in Hongkong with political connetions are more likely to list in domestic exchange.With the dual listed firms sample between 2001 and 2011, we focus on the beh
Does Original Region Institutional Quality Matter? An Empirical Example from H-share Listed Companie
Although it has been proved in the macro level, that institutional quality has significant influence on a countrys economic growth, international trading, resource allocation, development strategy and
Research on Difference of Urban Development Resources --A Case Study of Yangtze River Delta Urban Ag
Urban development is the progress of utilizing and contesting resources.The effective demand theory may explain short-term economic growth, but the long-run development is based on effective supply.Th
Research on Institutional Environment and Business Group and Group Management control in China: Base
The business group needs a proper management control system to develop rapidly.Effective group management control system is based on both internal and external environment.
Research on the Existence of “the State Advances, the Private Sector Retreats” in China and Its Infl
"The state advances, the private sector retreats" is a hot topic about the relationship between state-owned assets and private capital in China and has become more intensive since the financial crisis
Given the institutional environment, domestic and industrial background, the Top 4 accounting firms are facing some choices on the localization strategy.
本文研究不可观测的公司与经理人特征如公司文化，经理人的天赋、风险偏好、个性品格等因素，对于该公司高管薪酬的影响。文章利用2000年至2010年中国A股主板上市公司高管数据，在传统计量模型中创新性地引入公司固定效应与经理人固定效应这两个元素。
本文认为高管不仅关注其绝对薪酬，还十分重视其相对薪酬。当高管相对薪酬较低时，便会产生攀比心理，当加薪要求无法满足时，便会消极怠工或追求在职消费，造成更为严重的代理问题，称之为高管薪酬的攀比效应。