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目前在许多地方的党政机关和事业单位里，以体制改革、压缩编制、实行年轻化为理由，设置纯粹的年龄门槛，让越来越多的50岁左右的干部职工从工作平台上退岗退编，打入另册。这些人是诸多领域的业务骨干和专业人才，年富力强、精力充沛、经验丰富，但年龄限制却使他们离开单位，丧失工作权利。这种现象在中西部地区很大程度上带有广泛性、普遍性。社会反响虽然强烈，但决策层却很少注意到。实际上，在"另类老人"的后面，隐含着一个十分突出、极其敏感的老年专业人才法制化问题，也是目前党的干部队伍建设中一个不可回避的问题。