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<正>一、绪论(一)研究背景青年员工作为重要人力资源在电网企业发展中的作用愈加重要,只有提高青年员工的积极性和主动性,才可能促使企业更好、更快的发展。公司大部分青年员工分布在技术、技能岗位上,与管理职业发展通道比较,公司技术职业生涯发展道路的薪酬、地位偏低,晋升道路有限,这一切无形之中给广大青年员工职业