供电所数智化绩效考核激励机制的探索与实践

来源 :中国电力企业管理创新实践(2021年) | 被引量 : 1次 | 上传用户:darling1989
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<正>一、引言随着输配电价的改革,供电企业效益增长空间进一步被压缩,工资总额增幅与员工预期之间的矛盾、结构性缺员与业务需求增加之间的矛盾日益凸显。同时供电企业基层供电所面临着人员老龄化、能力素质差异化加剧等现状,员工队伍管理的有效提升至关重要。国网永康市供电公司创新实施基于数智化供电所的绩效考核激励机制探索与实践,积极探索组织与个人绩效的双向联动、绩效与薪酬关联应用,探索适用于供电所的绩效多维量化考核分配新模式,在组织、个人两个层面,
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中国共产党是在腥风血雨中成立的,从1921年建党到1935年遵义会议召开,此间中国共产党经历了多少任领导人?他们都按俄国革命的基本道路指导中国革命,结果让中国共产党“撞得头破血流”。1935年的遵义会议在事实上确立了以毛泽东为核心的党中央的正确领导,在中国革命极危急的关头挽救了党,挽救了红军,挽救了中国革命。毛泽东为何最终能成为党的领导核心?本文对此进行了深入分析。
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