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<正>为了适应迅速的生存环境变革,组织越来越普遍的采用精简人员、外包、重组等更加廉价的措施以提高组织的灵活性。这种由长期、永久的雇佣关系向短期、临时雇佣关系的转变给个体带来了巨大的压力,工作不安全感日益强烈。个体将分配额外的时间和精力应对这些
工作不安全感与员工工作满意度及绩效的关系:自我效能感与积极应对的作用
【摘 要】
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<正>为了适应迅速的生存环境变革,组织越来越普遍的采用精简人员、外包、重组等更加廉价的措施以提高组织的灵活性。这种由长期、永久的雇佣关系向短期、临时雇佣关系的转变
【机 构】
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北京大学心理学系;
【发表日期】
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2004年期
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