生理或心理的个体差异往往决定人们在急性压力情境下的感受或行为。前人研究发现在急性压力的情况下人们对于不公平情景更倾向于拒绝,但忽略了个体差异在其中的影响。本研究通过问卷分析和实验室行为学实验的方法探究了压力情景、压力应对方式和不公平感决策的相关关系。研究一,采用特质应对方式问卷(分为积极应对和消极应对两个维度)、可察压力量表和公平感问卷(分为总体压力经历调查、程序公正、分配公正、人际公正和信息公正五个维度)对111名女性被试和18名男性被试进行调查。结果发现,个体的可察压力与压力经历显著正相关,与分配公平显著负相关;可察压力与消极应对模式显著正相关,与积极应对模式显著负相关;压力经历调查、程序公正、分配公平和整体压力感受与消极应对模式相关显著,而压力经历、分配公平、整体压力感受与积极应对模式相关显著。这说明当不公平事件的经历很可能和人们对于压力的感受有关联,而这种压力感受也和人们习惯于采取的压力应对方式有关。研究二,使用特里尔社会压力测试范式和最后通牒博弈范式探究不同压力应对方式的人群不公平感决策的差异,计算了3名男性被试和49名女性被试在压力情景和非压力情景下,积极、消极两种特质应对方式和不公平感决策行为的相关性。首先,压力和非压力情境下被试的接受率没有明显差异。在无压力组中,被试的消极应对程度和UG实验15/35不公平情况接受率呈现显著负相关,而在压力组中无相关。这说明在无压力条件下,消极应对方式的人更倾向于拒绝不公平的分配情景,但在压力条件下无论是否习惯于采取消极应对方式,被试都会拒绝不公平分配。两个研究表明,个体的不公平感受和主观压力感受、压力应对方式有潜在关联,且倾向于消极应对压力的被试更容易拒绝不公平的分配。