任何企业都在社会中运行，都必须利用社会资源，从社会上取得利润，因而必须承担社会责任。本文认为，企业社会责任可以分成两大部分：(1)三个“关爱”：关爱员工、关爱环境、关爱资源，这是任何企业都必须做到的；(2)三个“社会”：来自社会、回报社会、回归社会。一般来说，当一个国家从农业经济进入工业经济之后，就会出现贫富两极分化现象，如果贫富差距过分悬殊就可能会导致社会动乱，因而要通过三次分配来缩小差距。第一次分配是“按劳分配”：依据效率优先原则，贫富差距主要在此时产生；第二次分配是政府通过税收调节收分分配，建立社会保障体系，达到第一次平衡；第三次分配是富人(本文中主要指民营企业老板)自觉地捐献，建立各种慈善机构和慈善基金，用以帮助社会困难群体。发达国家的第三次分配金额往往大于前两次分配的金额，富人的捐献资金超过个人所得税和遗产税，这样就保证了社会的基本和谐，而目前，这一点在中国还只是刚刚起步，做得远远不够。笔者所在的富大集团，将企业慈善事业的重心放在教育事业上，因为“读书，最能改变一个人的命运”，无论一个人具有多么优秀的先天禀赋，也要经过教育以后才能真正成才，发挥才干，为国家和社会贡献力量，所以，教育不仅让每个家庭(尤其是贫困家庭)具备“造血功能”，也是社会和谐的基础。中国民营企业的发展历程，与中国改革开放息息相关。改革开放至今，对中国民营企业来讲一直是春天。随着党和政府对民营企业的支持力度越来越大，近年来中国民营企业的发展可以说是如火如荼，势成燎原。很多民营企业老板都成了先富起来的那批人中的一员。但是任何事物都有其正反两个方面，中国国民经济和民营企业在飞速发展的同时，贫富差距也在同步扩大，中国的基尼指数从20世纪80年代初的0．22，到现在已经接近0．48，整整翻了一倍多。基尼指数是衡量贫富差别的指标，国际公认的警戒线是0．4，因此，中国的情况不容乐观。更为严重的是，从目前的趋势来看，贫富差距似乎还有进一步扩大的趋势。所以，以下问题已经成为近年来人们关注的热点：先富起来的人们(其中极大部分是民营企业老板)与社会责任之间的关系。简言之，就是老板有了钱之后，是否要承担社会责任以及如何承担社会责任的问题。其实，这不仅仅是老板个人的社会责任问题，也是一个民营企业如何看待和对待社会责任的问题。